本书分为五大部分, 首先, 从战略的角度阐述了人力资源管理应如何和企业的整体发展战略保持一致, 使读者对这一领域有整体的认识。接着详细介绍了人力资源在“六大模块”中的技巧和方法, 帮助企业找到合适的人才。关注员工能力的提升和职业发展规划, 促进企业与员工的共同成长。