《人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角》由戴一鸣著

第一章绪论
第一节问题提出
第二节研究意义
第三节研究设计
第四节本书结构
第二章理论基础
第一节双元理论
第二节社会信息加工理论
第三章文献综述
第一节双元创新及其研究
第二节双元人力资源管理实践及其研究
第三节人力资源管理与创新
第四章组织因素对双元创新的影响
第一节问题的提出
第二节理论回顾与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五章团队因素对双元创新的影响
第一节问题的提出
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