作者运用自身的经历和田野调查的丰富案例, 综合经济学、管理学、心理学学科, 运用当代人类学的跨文化理论和事件分析方法, 深入剖析了公司并购中作为深层隐性要素的文化心理行为, 提出了整合公司文化、提高公司并购成功率的路径和方法, 充分体现了经济人类学参与时代变革的强烈冲动和愿望。