本著作基于广东企业劳动关系的三方 (资方、劳动者、政府) 五主体 (资方及其雇主组织、劳动者及工会、政府) 关系, 采用了博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论, 通过历史文献研究和实地调研方法, 根据广东经济社会转型的阶段特点以及劳动关系制度的发展变迁, 将1978-2014的三十七年转型过程划分成三个阶段, 重点分析不同发展阶段劳动关系中劳方与资方的冲突焦点、协调策略和政府规制的制度建设。