本书运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法, 分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制, 特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析为政府制定相关政策提供参考依据。并根据当前中国社会治理的复杂状况, 提出了以公共利益为首要价值观的新型公共部门价值体系, 并从文化途径、制度途径以及组织成员的素质途径三个方面提出了新型公共部门价值观实现的思路。