本书以问题导理论, 结合丰富的案例, 详细阐明企业文化的内涵、结构、功能, 论述了企业文化的测评、策划、实施及变革过程中的管理原理与管理方法, 并针对企业文化与企业竞争力之间的关系及跨文化管理的基本问题进行了探讨分析。