本书在分析劳资关系特殊性和西方劳资关系发展历程的基础上, 阐述了工资集体协商是解决劳资问题的根本途径, 以及大力推进工资集体协商制度建设对我国全面深化改革和推动经济社会发展的重大意义, 并立足于我国劳资关系合作倾向强但合作水平低的特点, 提出我国工资集体协商制度建设的基本途径是构建以行业级为重点, 以国家级、区域级为引领, 以企业级为基础的四级工资集体协商相互衔接、配套的工资集体协商体系。