本书以绩效管理和人力资源管理理论为分析工具, 初步梳理了干部考核演变的过程, 分析了事业单位干部的定性考核传统与西方国家以绩效定量考核为主导的特点, 探讨了干部绩效考核结合岗位职责和组织目标的系统性考核的路径等, 全书共分为七章, 主要内容包括: 导论、绩效考核理论基础和实用工具概要、高等学校中层干部绩效考核的历史与现状、高等学校中层干部绩效考核存在的问题、创新高等学校中层干部考核制度可借鉴的经验等。