本书主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段 ; 影响组织惯例更新的变革型领导行为方式和组织学习倾向因素, 并探讨了环境不确定条件下的调节效用 ; 同时本书也讨论了组织惯例更新影响企业动态能力和技术创新能力的路径和机制 ; 以及组织惯例更新与组织绩效之间的关系。