本书在借鉴、参考目前学术界的最新研究成果的基础上, 回答了企业如何运用职业生涯管理方法提升员工价值、职业生涯管理如何与已有的人力资源管理体系融合、个人如何进行自我职业生涯规划与管理等人力资源领域普遍关注的问题, 构建了一个相对完整的职业发展理论体系。