本书共分为十一章, 对组织行为学各方面内容进行了介绍, 具体包括组织环境、组织需要、个体动机与行为、群体动机与行为、工作团队、人际沟通、组织领导、组织冲突与谈判、组织目标、组织结构与工作设计、人力资源政策与实践、组织文化、组织变革与压力管理等内容, 每章都设有案例分析, 以便于学生掌握相关知识点。