本书通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程, 从占有、经营和治理三个维度出发, 考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。本书着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制。