本书根据社会资本理论和组织学习理论以及中国跨国公司在海外市场创新的特征, 构建和开发具有可操作性的海外社会资本、组织学习能力以及创新绩效的构成维度, 探讨不同类型的海外社会资本与组织学习能力的关系, 进而探究对海外市场创新绩效的影响机制, 以期获得中国跨国公司海外社会资本向创新绩效转化的一般规律, 从而能够针对中国跨国公司的实际情况, 为制定和实施组织学习和创新相关战略提供一定的理论指导和管理建议。