本书发现工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向均具有显著的直接影响效应, 弥补了以往研究主要集中在工作-家庭冲突这一消极构念上的不足 ; 揭示了自我效能感在工作-家庭文化与员工家庭对工作增益之间的调节效用。可为我国企业从积极视角出发, 基于工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的作用以及员工本身的个体差异性, 为员工工作-家庭增益的实现提供有效的促进措施。