本书共六章, 分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理, 是在人力资源管理师四级考试知识点基础上的深化。本书在研究历年考试辅导用书和真题基础上, 总结出了考试中的常考点、重点, 主要涉及工作岗位分析、人力资源费用预算、面试及录用、人员选拔、员工培训及绩效考核等方面的内容。